结论：在工地上班途中摔伤，公司是否需要赔偿，主要取决于摔伤的原因及是否满足工伤认定条件。若因非本人主要责任的交通事故等导致，可认定为工伤并获得相应补偿；若是个人原因导致，则通常不属于工伤，公司无法定补偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的摔伤
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体到工地上班途中，若员工在合理时间内往返于工地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，且受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。
工伤补偿内容：
- 若被认定为工伤，公司或工伤保险基金需承担以下费用：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食费由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经同意后由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残相关补偿：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及其他相关待遇。
- 工亡补偿：若因工死亡，职工的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
未缴纳社保情况：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
二、非工伤认定情形的摔伤
情况描述：
- 若摔伤是由于个人原因（如走路不小心摔倒等）造成，且不属于交通事故等特定事故引起，则通常不属于工伤认定范围。
公司责任：
- 在此情况下，公司通常无需承担法定赔偿责任。但公司可能出于人道主义考虑给予一定慰问金或帮助，如按照公司规章制度给予员工病假待遇，支付病假工资，标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，但这并非法定要求。
三、特殊情况的侵权责任
- 如果员工在上班途中因用人单位的设施或管理等原因导致摔伤（如公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），公司可能需要承担侵权赔偿责任。员工可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
四、申请工伤认定的流程
- 职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
建议：在发生摔伤后，员工应首先判断自己是否符合工伤认定条件。若符合，应及时向单位报告，并协助单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在治疗过程中，保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿使用。若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。