结论：是否回复工人微信，需根据具体情况判断，但建议保持冷静、理性应对，避免情绪化回复或逃避沟通。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律程序角度分析

工人通过微信告知你他起诉了，这本身并不构成法律上的正式通知。在法律程序中，起诉通常需要向法院提交起诉状，并由法院依法向被告送达起诉状副本、应诉通知书等法律文书。因此，仅凭工人的微信消息，不能确认其是否真的已经起诉。

1. 若工人确实已起诉：

   • 你会收到法院送达的正式法律文书，如起诉状副本、应诉通知书等。此时，你应认真阅读这些文书，了解工人的诉讼请求、事实和理由，以及法院的开庭时间、地点等信息。
   • 在此情况下，回复工人微信并非必须，但保持沟通可能有助于双方了解彼此立场，为后续的协商或调解创造条件。然而，回复时应谨慎，避免泄露可能影响案件处理的信息或发表不当言论。

2. 若工人并未实际起诉，只是威胁或试探：

   • 回复工人微信可能有助于澄清事实，避免误解升级。你可以询问工人具体诉求，并表达你愿意通过合法途径解决问题的态度。
   • 同时，你也可以提醒工人，威胁或虚假起诉可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

二、从沟通策略角度分析

无论工人是否真的起诉，保持冷静和理性都是至关重要的。以下是一些沟通策略建议：

1. 避免情绪化回复：不要因为工人的微信消息而感到愤怒或恐慌，从而做出冲动的回复。情绪化的回复可能加剧矛盾，不利于问题的解决。

2. 谨慎表达立场：如果你决定回复工人微信，应谨慎表达你的立场和态度。可以表明你愿意通过合法途径解决问题，但拒绝任何非法或不当的要求。

3. 保留证据：无论你是否回复工人微信，都应保留好相关证据，如微信聊天记录、短信、邮件等。这些证据可能在后续的法律程序中发挥重要作用。

三、从法律后果角度分析

不回复工人微信本身并不会直接导致法律后果。然而，逃避沟通或拒绝解决问题可能加剧矛盾，导致问题进一步恶化。如果工人确实起诉了，而你因逃避沟通而错过了应诉期限或未能充分准备应诉材料，可能会对你的权益产生不利影响。

四、具体建议

1. 核实起诉真实性：首先，通过正规渠道（如法院官网、电话查询等）核实工人是否真的已经起诉。

2. 决定是否回复：根据核实结果和上述分析，决定是否回复工人微信。如果决定回复，应确保回复内容合法、合理、谨慎。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或沟通策略感到困惑或不安，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理应诉等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对工人的微信起诉通知，你应保持冷静、理性应对。通过核实起诉真实性、谨慎决定是否回复微信、寻求专业帮助等方式，你可以更好地维护自己的权益并解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。