套取补贴给职工发工资属于违法行为，需承担相应法律责任，具体处理方式需根据行为性质和后果严重程度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 行政责任角度：

   • 如果套取补贴的行为被认定为违反了相关行政法规，比如骗取国家财政补贴，那么相关责任主体（可能是单位，也可能是直接负责的主管人员和其他直接责任人员）可能会面临行政处罚。行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等。例如，如果单位通过虚假申报等手段套取了国家补贴，那么单位可能会被处以罚款，并责令退还套取的补贴资金。

2. 刑事责任角度：

   • 如果套取补贴的行为情节严重，构成了犯罪，那么相关责任主体可能会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，骗取国家补贴可能构成诈骗罪、贪污罪等罪名。例如，如果单位负责人利用职务上的便利，通过虚构事实、隐瞒真相等手段套取国家补贴并据为己有，数额较大的，就可能构成贪污罪，面临有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等刑事处罚。

3. 民事责任角度：

   • 除了行政责任和刑事责任外，套取补贴给职工发工资的行为还可能引发民事责任。如果因为套取补贴的行为导致其他单位或个人的合法权益受到损害，那么相关责任主体可能需要承担民事赔偿责任。例如，如果因为套取补贴导致国家财政资金损失，而该损失又间接影响了其他合法申请补贴的单位的利益，那么套取补贴的单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

针对这种情况的处理建议：

• 如果已经发生了套取补贴给职工发工资的行为，建议立即停止该行为，并主动向相关部门坦白情况，积极退还套取的补贴资金，以减轻可能面临的法律责任。
• 如果尚未发生但存在套取补贴的意图或计划，建议立即打消该念头，遵守法律法规，通过合法途径解决职工工资发放问题。
• 如果对相关法律法规不了解或存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身行为的合法性。

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