多次职务侵占会被从重处罚，但不一定构成重罪，具体需根据犯罪数额、情节等因素综合判断。

1. 法律依据与定义：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

2. “多次”的认定与影响：

   • “多次”职务侵占通常指三次以上（含三次）的侵占行为。多次作案意味着犯罪情节相对严重，社会危害性更大，在量刑时一般会作为从重处罚的情节予以考虑。
   • 具体量刑时，除了考虑作案次数，还会综合考量侵占财物的总额、是否积极退赃退赔、有无自首立功表现等多方面情节。

3. 犯罪数额的计算与量刑：

   • 多次职务侵占的犯罪数额是累计计算的。无论单次侵占数额是否达到“数额较大”标准，只要累计数额达到，即可构成职务侵占罪。
   • 量刑时，根据侵占数额的大小，可能会判处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金、三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，或者十年以上有期徒刑甚至无期徒刑并处罚金。

4. 实际案例说明：

   • 以小朱为例，其作为公司工作人员，在一年时间内多次利用职务之便非法占有本单位财物，累计数额高达50万元，属于数额巨大。因此，小朱面临的是三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。同时，由于其多次实施侵占行为，主观恶性及社会危害性较大，法院在量刑时会酌情从重处罚。

综上所述，多次职务侵占会被从重处罚，但具体是否构成重罪以及量刑的轻重，还需根据犯罪数额、情节等因素综合判断。如果您或您身边的人面临类似问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。