有劳动合同的情况下，工资表并非必须，但工资条款是劳动合同的必备内容，且工资表在特定情况下具有重要证明效力。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对劳动合同中工资条款的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项明确规定了“劳动报酬”（即工资）为必备条款。这意味着，在签订劳动合同时，必须明确约定工资相关内容，包括工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。这是法律的硬性要求，也是保障双方合法权益的重要基础。
二、工资表在劳动合同中的地位与作用
证明效力：工资表是记录劳动者每月工资收入的重要凭证，通常由用人单位制作并保存。如果工资表能够清晰反映劳动者的工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）以及实际发放情况，且经劳动者签字确认，那么它具有很强的证明效力。在发生工资争议时，工资表可以作为劳动者维权的有力依据。
非必备性：尽管工资表在证明工资发放情况方面具有重要作用，但它并非劳动合同的必备附件。劳动合同中只要明确约定了工资相关内容，即使没有工资表，也不影响合同的合法性和有效性。然而，为了保障自身权益，劳动者可以要求用人单位提供工资表作为工资发放的凭证。
三、劳动合同未明确约定工资时的处理方式
如果劳动合同中未明确约定工资数额或支付方式等关键信息，但双方能够通过工资表或其他方式就劳动报酬达成一致，并且该报酬不低于当地最低工资标准，不违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同仍然是有效的。在此情况下，如果因劳动报酬问题发生争议，劳动者可以依据工资表等证据主张自己的权益。用人单位也有义务提供工资表等相关证据来证明其支付劳动报酬的情况。
四、建议与注意事项
详细约定工资条款：在签订劳动合同时，务必详细、清晰地写明工资数额、支付方式及支付时间等关键信息。这有助于避免未来可能出现的纠纷，并保障双方的合法权益。
保留工资表等证据：劳动者应妥善保管与工资相关的证据，如工资条、银行流水等。这些证据在发生工资争议时将发挥重要作用。
及时沟通与协商：如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资或存在其他工资相关问题，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的专业律师，我建议您在签订劳动合同时务必重视工资条款的约定，并保留好相关证据。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。