针对您提出的“用人单位不给解雇合同证明书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，用人单位在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明是法定义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果用人单位拒绝为您开具解雇合同证明书，这一做法是不符合法律规定的。
接下来，我们分析用人单位拒绝开具证明可能带来的后果。一方面，这可能会对您的再就业造成不利影响。现在很多用人单位在招用员工时，都会要求求职者提供上家单位开具的解除或终止劳动合同证明，以了解求职者在上家单位的相关信息，判断其与招聘岗位的匹配程度。如果无法提供这一证明，您可能会因此错过一些就业机会。
另一方面，如果因用人单位的过错导致您无法就业并发生实际经济损失，您是有权要求用人单位进行赔偿的。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》的相关规定，劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。但需要注意的是，您需要对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任。如果确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照您在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资来确定赔偿标准。
那么，面对用人单位拒绝开具解雇合同证明书的情况，您应该如何应对呢？
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的需求，并要求其按照法律规定为您开具解雇合同证明书。
申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行其法定义务，为您开具解雇合同证明书。
寻求法律援助：在仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
保留相关证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
综上所述，用人单位拒绝开具解雇合同证明书是不符合法律规定的，您有权要求其履行法定义务。如果因此造成您无法就业并发生实际经济损失，您还有权要求用人单位进行赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。