在单位技校上学期间是否算工龄，需根据具体情况判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 普通招录的技校生：

   • 对于通过统一招生考试进入技校的普通学生而言，他们在技校学习期间主要是接受职业技能培训，处于学习、接受教育的阶段。
   • 在此期间，学生并未与任何单位建立正式的劳动关系，也没有以工资收入为主要生活来源。
   • 根据工龄的定义，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，这类技校学生在学习期间的时间通常不被计入工龄。

2. 企业定向培养的技校生：

   • 如果企业为了自身发展需要，定向培养技校学生，并在入学前与学生签订了相关协议，明确入学期间计算工龄的，则情况有所不同。
   • 这类学生往往是由企业选送，带着工资去上学，学成后需回到企业继续工作。
   • 在这种情况下，由于学生与企业之间存在事先约定，并且学生在技校学习期间实际上已经与企业建立了某种形式的劳动关系（或至少是被视为未来劳动关系的一种预备形式），因此这段时间有可能被计入工龄。但具体是否计入，还需依据相关的政策文件或企业内部规定来确定。

3. 特殊政策或规定：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在一些特殊政策或规定，使得某些技校学习时间被计入工龄。这通常发生在技校毕业后直接被分配到相关单位工作，且该段学习时间被相关部门认可并计入工龄的情况下。
   • 然而，这种情况较为罕见，且必须提供明确的政策依据或相关规定来支持。例如，某些地区或行业可能为了鼓励技能人才的培养，出台了相关政策将技校学习时间计入工龄。

建议与总结：

• 对于普通招录的技校生而言，学习期间通常不被计入工龄；而对于企业定向培养的技校生，则有可能根据具体情况和政策规定被计入工龄。
• 在实际操作中，如果您对技校学习期间是否算工龄有疑问，建议查阅相关政策文件或咨询当地人社部门以获取准确的信息和指导。
• 同时，企业和职工也应关注相关政策法规的变化，以确保自身权益得到妥善保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。