关于“延期转正才加工资”的问题，这通常与公司的薪酬管理制度、劳动合同约定以及试用期转正的相关规定有关，以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司薪酬管理制度：

   • 许多公司会设定不同的薪酬等级或薪酬带宽，员工在入职时可能根据其经验、技能等因素被定位在某个薪酬等级的较低水平。
   • 试用期是公司对员工能力、工作态度等进行全面评估的阶段。如果员工在试用期内表现出色，公司可能会考虑在转正时将其薪酬提升至该等级的更高水平，作为对其工作表现的认可。
   • 因此，延期转正可能意味着公司需要更多时间来评估员工的表现，而加工资则是基于员工在试用期内或延期转正期间展现出的优秀能力或潜力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。有些劳动合同中可能会明确约定试用期工资和转正后工资的数额或计算方式。
   • 如果劳动合同中约定了转正后加薪的条件或幅度，那么延期转正可能只是触发加薪的一个时间点，而非决定加薪的唯一因素。
   • 在这种情况下，加工资与延期转正之间可能只是时间上的关联，而非因果关系。

3. 试用期转正的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的时间长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等）。
   • 试用期满后，如果员工符合公司的录用条件，公司应当及时办理转正手续。然而，如果公司因故需要延期转正，这并不意味着员工不能享受转正后的待遇。
   • 如果公司在延期转正时决定加工资，这可能是公司为了激励员工继续努力工作而采取的一种措施。但需要注意的是，这种加薪应当基于合法、合理的理由，并且不得违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定。

法律建议：

• 如果你对公司的薪酬管理制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议仔细阅读劳动合同和公司的相关规章制度，以了解自己的权益和义务。
• 如果公司延期转正并加工资的做法让你感到困惑或不满，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体的原因和依据。
• 如果公司的做法违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能存在的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自延期转正并降低工资或拒绝加薪，这可能构成违法行为，员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资并办理转正手续。
• 如果公司因延期转正而加工资的做法存在歧视性或不公平性（如仅针对特定员工或特定群体），这也可能引发法律纠纷和劳动争议。

总结来说，延期转正才加工资的原因可能涉及公司的薪酬管理制度、劳动合同约定以及试用期转正的相关规定等多个方面。如果你对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通并了解具体的原因和依据。如有需要，你也可以向我咨询相关法律问题。