关于开除的赔偿计算，这确实是一个涉及多个法律知识点的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确的是，开除的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，并且会根据开除的合法性以及劳动者的工作年限、月工资标准等因素来确定。
一、合法开除的情况
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因劳动合同无效被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
其他合法但需补偿的情形：
- 如果用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者因经营困难裁员且劳动者无过错，或者劳动合同到期用人单位不续订（除非维持或提高条件劳动者不同意）等，用人单位虽合法解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法开除的情况
如果用人单位无合法理由随意辞退员工，或未遵循法定程序解除劳动合同，即构成违法开除。此时，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准：同样按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。因此，赔偿金也会相应调整。
三、计算示例
合法开除无需补偿：
- 假设某员工在试用期被证明不符合录用条件被开除，公司无需支付经济补偿。
合法开除但需补偿：
- 某员工工作3年，月平均工资8000元，因公司经营困难裁员被开除。公司应支付经济补偿3×8000=24000元。
违法开除赔偿：
- 某员工工作3年2个月，月平均工资8000元，无故被开除。公司应支付赔偿金，计算如下：
- 经济补偿：4×8000=32000元（按4年计，因为3年2个月超过3年半，按4年算更合理，此处为简化说明按题目要求处理）
- 赔偿金：32000×2=64000元
高月薪特殊处理：
- 某员工工作15年，月工资20000元，当地月平均工资6000元。若被违法开除，计算如下：
- 经济补偿：12×18000=216000元（按月薪三倍计，即6000×3=18000元，最高12年）
- 赔偿金：216000×2=432000元
四、注意事项
- 在计算赔偿金额时，务必确保月工资包含所有货币性收入，如奖金、津贴等。
- 劳动者对赔偿金额有异议时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
- 建议劳动者在面临开除情况时，咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿计算。
希望以上解答能帮助您更好地理解开除的赔偿计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。