当您在集团公司下属的子公司工作，并被调整到另一个子公司时，关于工龄和劳动合同的调整问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄调整
一般情况：
- 在大多数情况下，当集团将下属子公司的员工调到另一个子公司时，员工的劳动工龄是可以延续的。这是因为这些子公司同属一个集团，在人事管理等方面具有一定的关联性和整体性。
- 从法律层面看，虽然劳动关系主体形式上可能发生变化（从一个子公司到另一个子公司），但从实质的经济关系和劳动关系的连续性角度考虑，员工的工作年限应累计计算。例如，若您在原子公司工作了5年，后被调到新子公司工作3年，那么您的总工龄应为8年。
特殊情况：
- 如果两个子公司是完全独立运营、没有关联关系的企业，或者调动过程中存在明确的工龄中断约定等情况，工龄可能不会直接延续。这通常取决于双方的具体约定和法律法规的规定。
二、劳动合同调整
协商一致调动：
- 如果是经过您与集团及子公司三方协商一致进行的调动，一般情况下，您的劳动合同会相应地进行变更，以反映您在新子公司的工作情况。这种变更通常包括工作地点的变更、可能的工作内容调整等，但您的劳动合同期限、薪酬待遇等核心条款应保持不变或根据双方协商进行合理调整。
- 在这种情况下，通常不会有额外的劳动补偿，因为调动是基于各方自愿和平等的基础上进行的。
非员工原因调动且合同变更：
- 若因集团经营战略调整等非员工原因导致调动，并且新公司与您重新签订了劳动合同，对工作内容、工作地点、薪酬待遇等有重大变更，那么可能会涉及到经济补偿问题。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果新合同的条件低于原合同，且您不同意续订或解除劳动合同，您有权要求获得一定的经济补偿。具体补偿标准应根据您的实际工作年限、工资水平以及当地法律法规的规定来确定。
违法调动：
- 如果集团的调动行为违反了法律法规的规定，如未与您协商一致强行调动、以不合理的方式迫使您调动等，您有权拒绝调动并要求原公司按照法律规定支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体数额应根据您的实际损失和当地法律法规的规定来确定。
建议：
- 在面临调动时，建议您首先与集团和子公司进行充分沟通，了解调动的具体原因、目的以及对您劳动合同和工龄的影响。
- 如果调动涉及劳动合同的变更，建议您仔细阅读新合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您对调动有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。