在单位被人辱骂，你完全有权报警，警方会根据辱骂行为的严重程度和具体情况采取相应的处理措施。以下是对此问题的详细分析：
一、一般辱骂行为
情况分析：
- 在单位中，因工作矛盾或个人恩怨而发生的辱骂，若未造成特别严重的后果，通常被视为一般性辱骂。这种行为在道德上虽不恰当，但可能尚未构成法律意义上的严重违法犯罪。
警方处理方式：
- 对于此类情况，警方通常会进行调解，努力化解双方矛盾，告知双方注意言行文明。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。若调解成功并达成协议，则不予处罚；若调解未成功或协议不履行，公安机关将依法对违反治安管理行为人给予相应处罚，并告知当事人可就民事争议向人民法院提起民事诉讼。
二、辱骂行为情节严重的情况
公然侮辱：
- 定义与情况分析：公然侮辱是指通过言语或行为在公开场合或向不特定多数人对他人进行贬低、诋毁，损害他人人格尊严的行为。在单位中，若辱骂行为发生在公共区域，如会议室、走廊等，且引起周围同事围观，即属于公然侮辱。
- 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，将处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
涉嫌刑事犯罪（侮辱罪）：
- 情况分析：若辱骂行为极其恶劣，严重损害他人名誉、精神健康，甚至造成如自杀、精神失常等严重后果，则可能涉嫌侮辱罪。在单位中，若辱骂行为持续不断，且对受害者造成极大的心理压力和精神伤害，即可能构成此罪。
- 法律后果：依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。需注意的是，此罪名通常告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。若通过网络实施此类行为，被害人提供证据确有困难的，人民法院可要求公安机关提供协助。
三、报警前的准备与建议
收集证据：
- 在报警前，建议受害者收集并保存好相关证据，如聊天记录、短信、邮件、证人证言等。这些证据在后续的调查和处理过程中将起到关键作用。若辱骂行为发生在单位，还可以尝试调取监控录像作为证据。
寻求法律援助：
- 若辱骂行为持续且严重影响受害者的正常生活或精神状态，除了报警外，还可以考虑寻求法律援助以维护自身权益。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和诉讼代理服务，帮助你通过法律途径解决问题。
心理支持：
- 辱骂行为可能对受害者的心理造成严重影响。因此，在报警和寻求法律援助的同时，也可以考虑寻求心理咨询等专业支持，以帮助自己度过难关。
综上所述，面对在单位被人辱骂的情况，你有权报警并寻求法律保护。警方和法院将根据辱骂行为的严重程度和具体情况采取相应的处理措施，以确保你的合法权益得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。