您好，关于年终奖在什么情况下会构成固定薪酬的问题，这主要取决于年终奖的性质以及它与劳动合同、公司规章制度或口头承诺的关联。
首先，我们需要明确年终奖的本质。年终奖是员工在一年工作结束后，根据公司的经营状况、个人工作表现等因素，由公司决定是否发放以及发放多少的一种奖励。它并非员工工资的固定组成部分，而是具有一定的灵活性和不确定性。
然而，在某些情况下，年终奖可能会被视为固定薪酬的一部分。这主要发生在以下几种情形：
劳动合同中明确约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的数额或计算方法，并且这种约定不依赖于公司的经营状况或员工的工作表现（或者虽然与这些因素有关，但公司承诺在特定条件下仍会发放），那么年终奖就可能被视为固定薪酬的一部分。例如，像小林案例中那样，劳动合同和薪资确认单中明确约定了年薪中包含一定数额的年终奖，这种情况下，年终奖就构成了小林工资的固定组成部分。
公司规章制度中明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放标准和发放时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么年终奖也可能被视为固定薪酬的一部分。但需要注意的是，公司规章制度中的规定应当具有合理性和公平性，不能损害员工的合法权益。
公司对员工有明确的承诺或决定：如果公司以书面或口头形式向员工承诺或决定发放年终奖，并且这种承诺或决定不依赖于公司的经营状况或员工的工作表现（或者虽然与这些因素有关，但公司承诺在特定条件下仍会履行），那么年终奖同样可能被视为固定薪酬的一部分。但口头承诺在维权时可能存在一定的困难，因此建议员工尽量要求公司以书面形式确认。
当年终奖构成固定薪酬时，员工就有权要求公司按照约定发放年终奖。如果公司拒绝发放或未足额发放，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门举报等方式来维护自己的合法权益。
但需要强调的是，并非所有的年终奖都构成固定薪酬。如果年终奖的发放与公司的经营状况、员工的工作表现等因素密切相关，并且公司没有明确承诺或决定在特定条件下仍会发放，那么年终奖就不属于固定薪酬的范畴。在这种情况下，公司有权根据实际情况决定是否发放年终奖以及发放多少。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。