结论前置：原单位破产且无法找到的情况下，办理退休手续一般不能直接通过劳动仲裁解决，但可以通过向社保经办机构申请、寻求劳动行政部门帮助或提起民事诉讼等途径来处理。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要用于解决劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在原单位破产且无法找到的情况下，由于用人单位主体已不存在，劳动仲裁机构可能无法直接对原单位进行裁决，因此劳动仲裁不是解决此类退休手续问题的直接途径。

2. 向社保经办机构申请：

   • 劳动者在达到法定退休年龄时，有权享受基本养老保险待遇。
   • 若原单位破产且无法找到，劳动者可以携带个人身份证明、社保缴纳记录等相关材料，直接向当地社保经办机构申请办理退休手续。
   • 社保经办机构会根据劳动者的社保缴纳情况和相关规定，审核并办理退休手续。

3. 寻求劳动行政部门帮助：

   • 劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动和社会保障局）反映情况，寻求帮助和指导。
   • 劳动行政部门可能会协调相关部门或机构，协助劳动者办理退休手续，或提供其他必要的帮助。

4. 提起民事诉讼（如适用）：

   • 在某些特殊情况下，如原单位破产前未依法为劳动者缴纳社保或存在其他违法行为，导致劳动者无法正常办理退休手续的，劳动者可以考虑向法院提起民事诉讼。
   • 通过诉讼途径，劳动者可以要求原单位的破产管理人或相关责任方承担相应的法律责任，以维护自己的合法权益。但需注意，诉讼途径相对复杂且耗时较长，应谨慎选择。