职工在直系亲属死亡时，一般享有1至3天的丧葬假，具体天数由本单位行政领导根据实际情况批准。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧葬假的基本规定
直系亲属范围：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，直系亲属通常包括父母、配偶和子女。在一些地方或单位，丧假的适用范围可能扩大到祖父母、外祖父母等近亲属，但这不是普遍规定，需根据具体情况和单位政策来确定。
丧假天数：在直系亲属死亡时，职工一般有权享受1至3天的丧假。这一天数是由本单位行政领导根据具体情况酌情批准的，因此可能存在一定的灵活性。
二、特殊情况下的丧葬假
路程假：如果职工的直系亲属在外地死亡，且需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程远近，额外给予职工路程假。这一安排旨在确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
丧假延长：在极少数特殊情况下，如单位有特别规定或直系亲属去世情况较为特殊，经严格审批流程，丧假天数可能会适当延长。然而，这种情况较为罕见，且必须严格遵守单位的相关规定和审批程序。
三、丧葬假期间的工资待遇
工资照发：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不受影响。这是为了保障职工在经济上的稳定，使其能够专心处理家庭事务。
费用承担：虽然工资照发，但职工在前往外地处理丧事途中所产生的车船费等费用，需由其本人自理。这一规定旨在明确费用责任，避免不必要的纠纷。
四、实际操作中的注意事项
了解单位规定：不同单位可能在丧假天数、待遇等方面有所不同。因此，职工在申请丧假前，应详细了解本单位的相关规定，以确保自身权益得到保障。
准备必要材料：职工在申请丧假时，通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明等材料。为了顺利办理请假手续，建议职工尽可能准备齐全相关证明材料。
维护自身权益：如果职工认为公司的丧假规定不符合当地劳动法规或侵犯了自己的合法权益，可以向公司人事部门提出异议或投诉，必要时可寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，职工在直系亲属死亡时享有带薪丧葬假的权利，具体天数和工资待遇需根据本单位行政领导的批准以及当地劳动法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。