职工请事假期间，工资扣发需根据具体情况确定，通常遵循“按日扣除”原则，但具体扣除方式需结合公司规章制度、劳动合同及地方性法规综合判断。以下从不同角度展开说明：

1. 按日扣除基本工资的通用规则

根据《工资支付暂行规定》及多数地方性法规，职工请事假期间，用人单位可按日扣除当日工资，但需满足以下条件：

• 扣除基数：以职工当月应发工资（含基本工资、岗位工资等固定部分）为基数，按实际缺勤天数计算扣除金额。例如，月工资5000元，月计薪日21.75天，则每日工资≈230元，请1天事假可扣除230元。
• 不得扣除绩效、奖金等浮动部分：若工资结构包含绩效、奖金等与出勤无关的浮动部分，事假期间通常不应扣除，除非公司规章制度明确约定且已向职工公示。

2. 公司规章制度的核心作用

若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），并明确约定了事假工资扣除规则，则可优先适用公司规定，但需满足：

• 内容合法：扣除比例不得超过法定上限（如不得全额扣除当日工资，否则可能被认定为未支付劳动报酬）；
• 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且已向职工公示或送达。

3. 地方性法规的特殊规定

部分地区对事假工资扣除有更细致的规定，需结合当地政策执行：

• 北京：根据《北京市工资支付规定》，职工请事假期间，用人单位可不支付工资，但未明确扣除上限，实践中通常按日扣除基本工资；
• 上海：《上海市企业工资支付办法》规定，事假期间工资扣除比例由企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（按日折算）；
• 广东：《广东省工资支付条例》未强制要求扣除事假工资，但允许企业通过规章制度约定扣除方式。

4. 劳动合同的约定效力

若劳动合同中明确约定了事假工资扣除规则（如“请事假每日扣除当日工资的50%”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可按合同约定执行。但需注意：

• 约定需明确具体，避免模糊表述（如“按公司规定执行”需确保公司规定已向职工公示）；
• 约定不得排除职工合法权益（如不得约定“事假期间不支付任何工资”）。

5. 特殊情形下的处理

• 短期事假（如1-2天）：多数企业选择按日扣除基本工资，不影响绩效或奖金；
• 长期事假（如超过1个月）：部分企业可能要求职工申请停薪留职或按无薪假处理，但需与职工协商一致；
• 病假与事假混同：若职工以事假名义休病假，企业发现后可要求补交病假证明，并按病假工资标准补发差额（病假工资通常高于事假扣除后的工资）。

总结建议

1. 职工：请事假前应了解公司规章制度及劳动合同约定，避免因工资扣除引发纠纷；若公司扣除比例过高或未公示制度，可向劳动监察部门投诉。
2. 企业：制定事假工资扣除规则时，需确保内容合法、程序合规，并向职工充分公示；长期事假建议与职工签订书面协议，明确权利义务。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。