针对您所描述的情况，即单位在发出入职通知后，因您当时未给予肯定答复而录用了另一个人，现在您想了解应该如何处理，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，用人单位在发出录用通知后，应当恪守诚信原则，对已发出的通知负责。若用人单位在发出录用通知后，因您未及时回复而录用了其他人，这在一定程度上可能构成了对诚信原则的违背，但关键在于您是否能证明用人单位的这一行为直接导致了您的经济损失，并且这种损失是合理且可预期的。

一、分析当前情况

1. 录用通知的性质：录用通知在法律上通常被视为用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约。它包含了到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容，对双方均具有一定的约束力。

2. 您的行为：您在收到录用通知后未给予肯定答复，这可能让用人单位认为您对入职存在犹豫或不确定性，从而选择了其他候选人。

3. 用人单位的行为：用人单位在未得到您明确答复的情况下，录用了其他人，这在一定程度上是用人单位的自主决策，但也可能存在对诚信原则的违背，尤其是如果用人单位在发出通知时未明确说明答复期限或未在您未答复后及时与您沟通。

二、可能的解决方案

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以尝试与用人单位沟通，说明您当时的情况（如正在考虑、需要时间处理原工作等），并表达您现在对入职的意愿。
   • 询问用人单位是否还有空缺职位或是否可以考虑您作为备选候选人。

2. 评估损失并考虑法律途径：

   • 如果您因用人单位的行为而遭受了经济损失（如放弃了其他工作机会、因失业而产生的额外费用等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《民法典》的相关规定，用人单位在订立合同过程中违背诚信原则，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。但您需要提供充分的证据来证明您的损失以及用人单位的过错。

3. 准备证据：

   • 妥善保存与用人单位之间的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）。
   • 如果可能的话，获取用人单位发出的录用通知（即使是非正式的）作为证据。
   • 准备其他能够证明您因用人单位行为而遭受损失的证据（如原工作单位的离职证明、新工作机会的拒绝信等）。

三、建议与总结

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，而是通过合理的沟通和法律途径来解决问题。
• 了解法律权益：熟悉相关的法律法规，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 积极寻求解决方案：与用人单位沟通是首选的解决方案，但如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然用人单位的行为可能在一定程度上违背了诚信原则，但您也需要反思自己在收到录用通知后的处理方式。在未来的求职过程中，建议您在收到录用通知后及时给予明确答复，以避免类似情况的发生。同时，也希望您能够顺利找到合适的工作机会。