三倍薪资是包含当天工资的，以下从法律规定、计算方式及实际理解三个维度进行详细说明：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是一个综合性的表述，它实际上已经涵盖了员工当日应得的基本工资。也就是说，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，除了支付劳动者当天原本应得的工资外，还需要额外支付两倍的工资作为加班费，两者相加，即为三倍工资。

计算方式层面

为了更好地理解三倍工资的计算方式，我们可以采用以下公式：

法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300%

其中，加班工资计算基数通常为员工正常出勤的日或小时工资标准。以月薪6000元为例，日薪为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在国庆节加班，则其应得的法定节假日加班工资为：275.86 × 3 = 827.58元。这827.58元中，包含了当日应得的基本工资275.86元和额外的加班费551.72元。

实际理解层面

在实际操作中，有些劳动者可能会误解为三倍工资是仅指额外的加班费部分，而不包括当天原本应得的工资。然而，这种理解是不准确的。根据劳动法的规定，三倍工资是一个综合性的概念，它已经包含了当天的基本工资和额外的加班费。因此，劳动者在法定节假日加班时，应获得的总薪资是当天正常工资加上两倍的加班费（即三倍工资总额），而不是仅获得三倍的加班费。

举例说明：假设某员工的日薪为200元，若其在国庆节加班一天，则其应得的总薪资为：200元（当日基本工资）+ 400元（额外加班费）= 600元（三倍工资总额）。这里，600元已经包含了当天应得的基本工资和额外的加班费。

综上所述，三倍薪资是包含当天工资的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己获得的总薪资符合劳动法的规定。若用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。