公司公户没钱不发工资，起诉是有用的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司公户没钱而不发工资，这明显违反了法律规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。起诉公司，要求其支付拖欠的工资，是符合法律规定的正当行为。
执行层面
公司财产状况：虽然公司公户目前没钱，但这并不意味着公司没有其他财产。在起诉过程中，法院会对公司的财产状况进行调查，包括但不限于公司的银行账户、固定资产、应收账款等。如果发现公司有其他财产，法院可以依法进行查封、扣押或拍卖，以执行判决，支付劳动者的工资。
公司股东责任：在某些情况下，如果公司无法支付工资，且股东存在未履行出资义务、抽逃出资等行为，劳动者还可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。这增加了劳动者追回工资的可能性。
信用惩戒：如果公司因拖欠工资而被起诉并败诉，这将对公司的信用记录产生负面影响。在未来的经营活动中，公司可能会因此面临更多的限制和困难，如贷款难度增加、合作伙伴的信任度降低等。这也在一定程度上促使公司尽快解决工资拖欠问题。
实际操作建议
收集证据：在起诉前，劳动者应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司拖欠工资的书面通知等。这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实和金额。
咨询律师：虽然我已经为你提供了一些法律层面的分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉前，建议你咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。
提起诉讼：在收集好证据并咨询律师后，你可以向当地的人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交相关证据和材料，并积极参与庭审活动。
公司公户没钱不发工资时，起诉是有用的。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的正当选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。