关于企业平时加班（即工作日延长工作时间）的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需严格依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是计算平时加班费的基本法律依据。
二、加班费计算要点
加班费计算基数：
- 首要依据是劳动合同中的约定，该约定不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同未明确或约定不明，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 在无任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数（但实际操作中，若劳动合同未明确，很多地区或企业会直接采用实际工资作为计算基数，具体需参照当地规定或企业制度）。
月计薪天数：
- 月计薪天数为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。
加班小时数：
- 指劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。
计算公式：
- 平时加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 其中，8代表每日标准工作小时数；150%是加班工资支付系数。
三、举例说明
假设某员工的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数（或约定按实际工资计算），某工作日他加班了3个小时。那么，他的加班费计算如下：
- 确定加班费计算基数：6000元（因无特别约定，按实际工资计算）。
- 计算日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 计算小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
- 计算加班工资：34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。
四、其他注意事项
- 地区差异：不同地区可能有不同的最低工资标准或加班费计算的具体规定，需参照当地劳动保障部门的相关规定。
- 行业规定：某些特定行业（如医疗、交通等）可能有特殊的加班费计算规则或加班限制。
- 企业内部规章制度：企业内部的规章制度也可能对加班费的计算产生一定影响，但不得违反法律法规的强制性规定。
五、总结与建议
平时加班的工资计算需严格遵循法律规定，确保劳动者权益得到保障。在确定加班费计算基数时，应优先考虑劳动合同中的约定；若无约定，则通过集体协商或法律规定的方式确定。同时，应准确计算月计薪天数和加班小时数，以得出合理的加班工资数额。若遇到加班费计算或发放问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善保护。