以旷工为由冻结员工工资，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，未经法定程序或合同约定，直接冻结员工工资是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，除非有法定或约定的理由，否则雇主不得随意冻结或扣减员工工资。
旷工与工资扣减：
- 旷工是员工违反劳动纪律的行为，但并不意味着雇主可以直接冻结或扣减其全部工资。通常，雇主可以根据公司规章制度或劳动合同中的约定，对旷工员工进行一定的经济处罚，如扣减旷工期间的工资或奖金，但这种扣减应当合理且符合法律规定。
- 如果雇主未经员工同意或未按照法定程序（如事先告知、听取员工申辩等），直接冻结员工工资，可能构成违法扣减工资，员工有权要求雇主支付被冻结的工资，并可能寻求法律救济。
二、合同与规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，包括工资扣减或冻结等，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么雇主在员工旷工时按照合同约定处理，可能不构成违法。但即便如此，雇主也应当确保处理方式的合理性和合法性，避免过度处罚。
公司规章制度：
- 公司规章制度是雇主管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了旷工的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么雇主在员工旷工时按照规章制度处理，可能具有一定的合法性。但同样，规章制度的内容也应当合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。
三、实际操作建议
雇主角度：
- 雇主在处理员工旷工问题时，应当遵循法定程序和合同约定，确保处理方式的合法性和合理性。如果需要扣减或冻结员工工资，应当事先告知员工并听取其申辩，确保员工的知情权、参与权和申诉权得到保障。
员工角度：
- 如果员工认为雇主以旷工为由冻结其工资的行为违法或不合理，可以首先与雇主进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，以旷工为由冻结员工工资是否违法，需根据具体情况判断。雇主在处理此类问题时应当谨慎行事，确保处理方式的合法性和合理性；员工在遇到此类问题时也应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。