针对铁路局员工违规的处理，这通常涉及多个层面，包括法律层面的刑事处罚以及铁路局内部的行政处罚。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律层面的刑事处罚
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十二条的规定，铁路职工若违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，并造成严重后果的，将面临刑事处罚。具体来说：
- 造成严重后果的：处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 造成特别严重后果的：处三年以上七年以下有期徒刑。
以典型案例为例，某铁路职工在监护道口作业时，违反相关规章制度，未及时关闭道口拦门，导致一辆货车与货运列车相撞，造成一人死亡、一人轻伤的严重后果。该职工因此被判处有期徒刑一年。
二、铁路局内部的行政处罚
除了法律层面的刑事处罚外，铁路局还会根据内部规章制度对违规员工进行行政处罚。这些处罚通常依据《国家铁路局铁路行政处罚裁量权基准》等文件进行，旨在规范铁路行政处罚行为，保护当事人合法权益。
行政处罚裁量权基准：
- 铁路局会制定详细的行政处罚裁量权基准，明确各违法行为对应的处罚依据、裁量阶次、使用条件、具体标准等。
- 这些基准通常涵盖铁路监管部门实施处罚已经适用过的全部条款和前期梳理相关法律法规规章中授权铁路监管部门适用的条款。
行政处罚类型：
- 根据违规行为的性质和后果，铁路局可能采取的行政处罚类型包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等。
- 在具体实施时，铁路局会综合考虑违规行为的主观过错、危害具体对象、危害后果、社会影响等因素，确保处罚的公正性和合理性。
处罚程序：
- 铁路局在实施行政处罚时，会遵循正当程序原则，确保当事人的合法权益得到保障。
- 这通常包括立案、调查取证、告知当事人处罚事实、理由和依据、听取当事人陈述和申辩、作出处罚决定等步骤。
三、建议与预防措施
为了避免铁路局员工违规行为的发生，建议采取以下措施：
加强培训：
- 针对安全管理工作要求，加强对员工的安全意识宣传和培训，提高工作队伍的整体安全意识。
完善管理：
- 科学合理制定规章制度，将运输安全管理要素进行细化，确保管理工作落到实处。
强化监督：
- 加大对风险研判和隐患排查治理的力度，切实将安全隐患和问题苗头遏制在萌芽阶段。
以案为鉴：
- 通过典型案例的剖析和宣传，引导员工树立正确的安全意识和法律意识，自觉遵守规章制度。
综上所述，铁路局员工违规的处理涉及法律层面的刑事处罚和铁路局内部的行政处罚。为了确保铁路运输的安全和稳定，建议铁路局加强培训、完善管理、强化监督，并引导员工树立正确的安全意识和法律意识。