违法辞退员工的情况下，申请劳动仲裁是有用的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。这意味着，当你对用人单位的违法辞退决定存在异议时，有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、违法辞退的具体情形及劳动仲裁的适用
违法辞退的情形：
- 用人单位没有合法理由就随意辞退员工，比如无正当理由单方面解除劳动合同，或者违反法定程序进行辞退等。例如，员工一直表现良好，却突然收到公司的辞退通知，且公司无法给出合理理由，这种情况下就属于违法辞退。
- 即使公司有合理的辞退理由，但如果辞退程序不符合法律规定，如未提前通知员工、未给予员工申辩机会等，也属于违法辞退。比如，公司以员工工作失误为由决定辞退，但没有按照法律规定的程序提前30天书面通知员工，也没有给员工解释和申辩的机会。
劳动仲裁的适用：
- 在上述违法辞退的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行公正裁决。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
申请流程：
- 提交申请书：当事人需自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不受理的决定。若决定受理，会在五日内将申诉书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭会于开庭的五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可作缺席裁决。
- 仲裁调解与裁决：仲裁庭在处理劳动争议时会先行调解，促使当事人达成和解协议。若调解不成，则及时作出裁决。
注意事项：
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于你在仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。
- 了解时效：劳动仲裁的申请有一定的时效限制，一般为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过申请时机。
四、劳动仲裁的效力与后续措施
- 仲裁裁决的效力：劳动仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，双方必须履行。如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 后续措施：如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
五、实际案例的警示
在实际案例中，不乏因单位违法辞退而被判决支付高额赔偿金的例子。例如，有单位因违法辞退员工被判赔2N+1（即两倍经济补偿金加一个月代通知金），甚至更高。这些案例对单位具有强烈的警示作用，也说明了劳动仲裁在维护员工权益方面的重要作用。
综上所述，违法辞退员工的情况下，申请劳动仲裁是有用的。它不仅提供了法律依据和明确的流程，还具有强制执行力，能够切实维护员工的合法权益。如果你遇到了违法辞退的情况，不妨勇敢地站出来，通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。