评上伤残等级后，赔偿金的支付方式并非固定为一次性或按月支付，而是根据伤残等级和具体情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、一次性支付的情况
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 这部分补助金是在伤残等级评定后，由工伤保险基金一次性支付给职工的。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这两部分补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常也是一次性支付的。
二、按月支付的情况（虽不直接涉及伤残等级评定后的直接赔偿，但为全面理解工伤待遇，特此说明）
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 但这部分工资并非基于伤残等级评定后的赔偿，而是工伤治疗期间的工资待遇。
伤残津贴（针对一至四级伤残）：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们可能无法继续从事原工作，甚至无法完全自理生活。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，这部分职工会按月领取伤残津贴，以保障其基本生活需求。但这种情况并不适用于您所询问的“评上伤残等级后”的一般情况，因为一至四级伤残属于较为严重的伤残等级，且伤残津贴的支付与一次性伤残补助金等是分开的。
三、特殊情况说明
用人单位未参保：
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等可能由用人单位支付。
- 在这种情况下，支付方式和时间可能因用人单位的财务状况、合同约定等因素而有所不同。
政策调整或地区差异：
- 不同地区可能根据当地的经济发展水平、工伤保险基金状况等因素，对工伤保险待遇的支付方式和标准进行调整。
- 因此，在具体操作中，还需要参考当地的工伤保险政策和规定。
总结与建议：
- 评上伤残等级后，您主要关注的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
- 这些补助金通常是一次性支付的，但具体支付方式和时间可能因伤残等级、用人单位参保情况、地区政策等因素而有所不同。
- 如果您对具体的支付方式和时间有疑问，或者遇到了支付问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。