关于“护工五一是否享受双倍工资”的问题，首先我们要明确的是，这主要取决于护工与雇主之间的劳动关系以及具体的合同约定。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 法定节假日工资规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日（包括五一国际劳动节）是劳动者休息的日子，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付加班费。
   • 对于加班费的计算，通常按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这意味着，如果护工在五一期间加班，且符合加班费的支付条件，那么他们确实有可能享受到双倍（甚至更多）的工资待遇。

2. 护工的劳动关系与合同约定：

   • 护工与雇主之间的劳动关系可能因具体情况而异。如果护工是通过正规的劳动派遣公司或直接与医院等用人单位签订劳动合同的，那么他们通常属于劳动法意义上的劳动者，享有法定节假日加班费的待遇。
   • 然而，如果护工是以个体身份提供劳务，或者与雇主之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么他们可能就不受《劳动法》关于加班费的直接保护。在这种情况下，护工是否能享受到五一期间的双倍工资，就需要看双方的具体合同约定了。

3. 实际操作建议：

   • 对于护工来说，了解自己的劳动关系和合同约定至关重要。如果对自己的工资待遇有疑问，建议首先查看自己的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果合同中没有明确规定五一期间的工资待遇，或者护工认为自己没有得到应有的加班费，可以尝试与雇主进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门咨询或投诉。

综上所述，护工在五一期间是否能享受到双倍工资，取决于他们的劳动关系、合同约定以及具体的加班情况。因此，建议护工在签订合同时就明确相关条款，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。