当您离职时，若存在未休年假的情况，其工资的折算与支付需依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来具体确定。以下是对此问题的详细解答：

一、确定可享受的年休假天数

首先，您需要明确自己根据累计工作年限应享受的年休假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、计算应休未休年休假天数

接下来，您需要计算离职时应休但未休的年休假天数。这通常通过以下公式进行折算：

应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

特别说明：

• “已过日历天数”包含离职当天；
• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

举例： 假设您在某公司工作3年，每年应享5天年假，于2024年8月31日离职，期间仅休了1天年假。那么，您应休未休的年休假天数为： （243 ÷ 365）× 5 - 1 ≈ 2天

三、确定未休年休假工资报酬标准

若用人单位未安排或未完全安排您休年假，需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需注意，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际只需额外支付200%的工资报酬。

日工资收入计算： 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）

其中，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

四、特殊情况处理

• 若公司已安排您休年假，但因您个人原因未休，则您无权要求支付未休年休假工资。
• 在处理此类问题时，还需考虑劳动合同中的特别约定以及公司的规章制度和实际情况。

五、争议解决途径

若您与用人单位就未休年假工资产生争议，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁。

建议操作

为确保您的权益得到保障，建议您在离职前与单位人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。

综上所述，离职时未休年假的工资折算与支付需综合考虑多个因素，包括您的累计工作年限、已休年假天数、日工资收入等，并需严格遵守相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。