离职前删掉自己写的程序是否违法，不能一概而论，这主要取决于程序的性质、归属以及与公司之间的合同约定。以下从多个角度为你详细分析：

一、程序性质与归属

1. 职务作品：

   • 如果程序是在工作期间完成，且属于职务作品（即为了完成工作任务而创作的程序），那么根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，程序的著作权可能归公司所有，或者由公司和你共同享有。
   • 在这种情况下，即使你是程序的创作者，也无权擅自删除程序，因为程序已经构成了公司财产的一部分。擅自删除可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求你承担相应的法律责任。

2. 非职务作品：

   • 如果程序并非在工作期间完成，或者虽然在工作期间完成但并未使用公司的资源或未履行工作职责，那么该程序可能被视为个人作品。
   • 对于个人作品，你通常拥有完整的著作权，包括删除作品的权利。然而，这也需要考虑到是否存在其他法律义务或合同约束。例如，如果程序涉及公司商业秘密或核心技术，即使属于个人作品，你也可能因违反保密义务而面临法律责任。

二、合同约定

1. 劳动合同或保密协议：

   • 你在入职时可能与公司签订了劳动合同或保密协议，其中可能包含关于程序著作权归属的条款。
   • 如果合同中明确规定了程序著作权归公司所有，或者你在离职后不得擅自处理相关程序，那么你删除程序就可能构成违约行为。公司有权依据合同要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 竞业限制协议：

   • 某些情况下，你可能还签订了竞业限制协议，约定离职后在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作或泄露公司商业秘密。
   • 如果删除的程序涉及公司商业秘密或核心技术，那么这种行为也可能违反竞业限制协议。公司有权要求你承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

三、法律责任

1. 民事责任：

   • 如果你擅自删除公司拥有的程序或违反合同约定删除程序，公司有权要求你承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括重新开发程序的费用、业务停滞造成的损失等直接经济损失。

2. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果你的行为构成侵犯著作权罪或其他犯罪（如故意毁坏财物罪、侵犯商业秘密罪等），还可能面临刑事责任的追究。例如，如果你故意删除的程序具有重大价值，且删除行为给公司造成了严重损失，那么你可能被追究刑事责任。

四、建议与措施

1. 明确程序权属：

   • 在离职前，与公司明确程序的权属问题。如果程序属于职务作品或涉及公司商业秘密，应遵守公司的相关规定和合同约定。

2. 充分沟通：

   • 与公司进行充分沟通，了解公司对程序的需求和期望。如果公司需要保留程序或进行交接，应积极配合完成相关工作。

3. 遵守合同约定：

   • 严格遵守与公司签订的相关协议，不得擅自删除或破坏公司的数据或程序。如果对合同条款有疑问或争议，应及时与公司协商解决。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你对程序的权属、合同约定或法律责任存在疑问或争议，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，离职前删掉自己写的程序是否违法取决于多种因素。为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议你在离职前与公司进行充分沟通并妥善处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。