关于哪些情形可以视同工伤的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下三种情况可以认定为视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这里所说的“工作时间”涵盖了职工按照用人单位规定进行工作的所有时间，包括正常工作时间和加班加点时间。
   • “工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导临时指派的工作岗位。
   • “突发疾病”并不局限于职业病或与工作直接相关的疾病，而是涵盖各类疾病。
   • “48小时之内经抢救无效死亡”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，指的是在此时间段内，经过医疗机构抢救仍未能挽救生命的情况。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 这包括在自然灾害（如火灾、地震、洪灾等）、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等紧急情况下，为保护国家、集体和人民群众生命财产安全而进行的抢险救灾活动。
   • 职工在这些活动中受到伤害，无论伤害是否与工作直接相关，都应视同工伤。此外，还包括在制止违法犯罪行为、协助司法机关执行任务等维护公共秩序和安全的活动中受到的伤害。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 这类职工在军队服役期间因战争或执行公务导致伤残，并已取得革命伤残军人证。
   • 他们到新的用人单位工作后，如果旧伤复发，并且经过医疗诊断证明与原在军队所受伤残存在关联性，那么应视同工伤。但需要注意的是，这类职工在享受工伤待遇时，不包括一次性伤残补助金。

视同工伤与认定工伤在本质上有所不同，但在待遇享受方面基本相同。如果职工或其近亲属认为符合视同工伤的情形，应及时按照规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。在申请过程中，如果遇到任何问题或有进一步的法律疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。