雇主在脚手架断裂导致工人受伤的情况下，主要承担的是民事赔偿责任，具体分析如下：
一、民事赔偿责任
赔偿范围：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（或用人单位）应当对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果工人因伤致残，雇主还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等；若工人因伤死亡，雇主则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
赔偿原则：
- 雇主承担的是无过错责任，即无论雇主是否存在过错，只要工人在从事雇佣活动中受伤，雇主就应当承担赔偿责任。但需要注意的是，如果工人自身存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。
二、可能涉及的行政责任
- 如果脚手架断裂是由于雇主违反安全生产规定或未提供必要的安全保障措施导致的，雇主还可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。这取决于具体的安全生产法规以及事故的严重程度。
三、刑事责任（极端情况）
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），则可能面临刑事追究。这通常发生在雇主严重违反安全生产规定，导致多人伤亡或重大财产损失的情况下。
四、实际建议
及时救治与报案：
- 工人受伤后，雇主应立即送医救治，并同时向当地安全生产监督管理部门和公安机关报案。
收集证据：
- 雇主应积极收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的责任程度或减轻责任。
协商与诉讼：
- 在事故处理过程中，雇主可以与工人或其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，工人或其家属可能会向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
加强安全管理：
- 为避免类似事故的再次发生，雇主应加强安全生产管理，定期检查和维护脚手架等施工设备，确保工人的安全。
若你遇到此类情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。