关于计件员工是否可以不打卡的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。

首先，我们需要明确的是，打卡通常是公司用来记录员工出勤情况的一种方式，它有助于公司管理员工的出勤、计算工资以及进行绩效考核等。对于实行计件工资的员工来说，虽然他们的工资主要是根据完成的工作量来计算的，但出勤情况仍然是公司管理的一个重要方面。

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确规定员工的出勤要求，包括是否需要打卡、打卡的时间、地点以及未打卡的处理方式等。如果公司规章制度中明确要求所有员工（包括计件员工）都需要打卡，那么计件员工就需要遵守这一规定。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤要求，包括打卡等，那么员工就需要按照劳动合同的约定来执行。

二、计件工资与打卡的关系

虽然计件员工的工资主要是根据完成的工作量来计算的，但打卡并不直接与工资计算挂钩（除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定）。然而，打卡可以作为公司管理员工出勤的一种手段，有助于确保员工按照公司规定的时间和地点进行工作。

三、特殊情况下的处理

如果计件员工因为特殊原因（如外出工作、设备故障等）无法按时打卡，他们应该及时向公司说明情况，并提供相应的证明材料。公司可以根据实际情况进行灵活处理，如允许员工事后补卡或采用其他方式记录出勤情况。

四、法律后果

如果公司规章制度或劳动合同中明确要求计件员工需要打卡，而员工未按照规定打卡且无正当理由的，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行相应的处理，如扣减工资、警告、解除劳动合同等。

建议：

• 计件员工应该仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的出勤要求和打卡规定。
• 如果因为特殊原因无法按时打卡，应及时向公司说明情况并提供证明材料。
• 如果对公司的打卡规定有疑问或建议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。

综上所述，计件员工是否可以不打卡取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司有明确要求，员工就需要遵守；如果没有明确要求或存在特殊情况，员工可以与公司进行沟通协商。