结论前置：公司强制加班却不支付加班费，在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

一、法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关法规，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、特殊情况说明

虽然一般情况下公司强制加班不支付加班费是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，其加班时间和加班费的计算方式可能有所不同。不过，这些特殊情况需经过劳动行政部门审批，并按照特殊规定执行。在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。若超过部分，则应按规定支付加班费。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 如果公司违反劳动法规定，强制加班且不支付加班费，将面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正，并可能处以罚款。
   • 劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者首先应与公司进行沟通，要求其遵守法律规定，支付加班费并停止强制加班行为。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
   • 仲裁：劳动者还可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

四、实际建议

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应尽可能保留与加班和未支付加班费相关的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等。
• 及时行动：一旦发现公司存在强制加班且不支付加班费的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

作为劳动者，您有权要求公司依法支付加班费，并可通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。