针对您提出的“管理人员离职给公司造成损失的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在处理管理人员离职时因给公司造成损失的问题时，赔偿标准的确定及离职相关事宜需综合考虑多个因素，具体如下：
一、赔偿标准的确定
法律法规层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若管理人员因本人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿金额可从管理人员工资中扣除，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动合同约定层面：
- 若劳动合同中有明确且合法的关于损失赔偿的条款，且该条款考虑了收入水平、过失程度等因素，则应按约定执行。
- 若劳动合同中无具体约定，公司可要求管理人员赔偿实际损失，包括直接损失和可预见的间接损失。赔偿数额需以公司能够证明的损失为依据。
实际损失认定：
- 直接损失：如设备损坏维修费、因管理人员失误导致的订单取消或客户流失的直接利润损失等。
- 间接损失：需严格证明因果关系，如因管理人员行为导致的公关费用增加、丧失的商业机会成本等。
过错程度与补救措施：
- 故意：若管理人员故意给公司造成损失，应承担全部赔偿责任。
- 重大过失：若管理人员因重大过失给公司造成损失，应承担部分赔偿责任，但可根据情况适当减轻。
- 一般过失：若管理人员因一般过失给公司造成损失，通常无需承担赔偿责任，除非劳动合同中有特殊约定。
- 若管理人员采取积极补救措施减少损失，可适当减轻其赔偿责任。
二、离职时的相关处理
提前通知与辞职流程：
- 管理人员应依法提前通知公司解除劳动合同，通常是提前三十日书面通知（试用期为三日）。
赔偿与工资扣除：
- 离职时，公司有权根据前述赔偿标准从管理人员工资中扣除赔偿金额，但需遵守每月扣除不超过20%及不低于最低工资标准的限制。
培训费用与竞业限制：
- 若管理人员在服务期内离职，且公司提供了专项培训并约定了服务期，管理人员应赔偿相应培训费用。
- 若管理人员签订了竞业限制协议并在离职后违反，应按实际损失赔偿公司。
无固定期限合同辞退（此点虽主要针对公司辞退员工，但管理人员作为员工同样适用相关原则）：
- 若公司违法辞退无固定期限合同的管理人员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若管理人员严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付经济补偿。
三、结论与建议
综上所述，管理人员离职时因给公司造成损失的赔偿标准需综合考虑法律法规、劳动合同约定、实际损失及过错程度等多个因素。公司在处理此类问题时，应及时固定证据，确保赔偿要求的合理性，并遵循法定程序进行工资扣除和离职处理。同时，管理人员也应了解自己的权利和义务，在离职过程中积极配合公司的合理要求，以维护双方的良好关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。