离职创业后未经授权使用原单位的客户通常是不被允许的，可能涉及侵犯商业秘密、违反竞业限制协议以及不正当竞争行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、可能涉及的法律问题

1. 侵犯商业秘密

   • 定义与表现：商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。客户名单、交易习惯、交易意向等经营信息，如果原单位采取了保密措施，就可能构成商业秘密。离职员工在离职后未经许可使用了这些商业秘密来获取商业利益，即构成侵犯商业秘密。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵权人可能需要承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临行政处罚或刑事处罚。例如，如果因侵犯商业秘密给原单位造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪，面临有期徒刑或拘役，并处罚金的刑事处罚。

2. 违反竞业限制协议

   • 协议内容：竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后的一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位有竞争关系的业务的协议。如果离职员工与原单位签订了竞业限制协议，并且协议中明确禁止离职后使用原单位客户资源，那么离职员工使用原公司客户就可能构成违约。
   • 违约后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职员工需按照竞业限制协议的约定向原公司支付违约金，并可能被要求继续履行竞业限制义务。如果违约行为给原单位造成了损失，离职员工还需承担赔偿责任。

3. 不正当竞争行为

   • 行为界定：离职员工利用原公司客户资源，通过虚假信息、诋毁等手段诱使客户与其交易，损害原公司市场份额和商业声誉的，构成不正当竞争行为。这种行为不仅违反了商业道德，也违反了法律法规。
   • 法律责任：依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，不正当竞争行为人需承担民事赔偿责任，并可能受到监管部门的行政处罚。例如，监管部门可以责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等。

二、合法使用的情形

• 客户自愿选择：若离职员工明确告知客户自己已离职，且客户在充分了解情况后基于个人意愿选择与离职员工合作，此合作行为可能是合法的。但关键在于确保合作非因离职员工利用了原公司的商业秘密或其他不正当手段。例如，离职员工没有通过不正当手段获取客户信息，也没有在合作过程中泄露原公司的商业秘密。

三、应对措施与建议

• 对于离职员工：

  • 仔细阅读并遵守与公司签订的各项协议，包括保密协议、竞业限制协议等。确保自己的行为不违反这些协议的约定。
  • 如需与原公司客户合作，应确保行为合法合规，避免侵犯原公司权益。例如，可以事先与原公司沟通并获得许可，或者确保合作过程中不涉及原公司的商业秘密。
  • 在必要时咨询专业法律顾问（即我，陶从喜律师，擅长交通事故、劳动纠纷、离婚、民间借贷领域），以确保行为符合法律法规和职业道德要求。

• 对于原公司：

  • 加强商业秘密保护，采取合理保密措施，如签订保密协议、信息加密等。确保客户信息等商业秘密不被泄露。
  • 及时发现并制止离职员工的不当行为，通过法律途径维护自身权益。例如，可以向监管部门投诉或向法院提起诉讼。
  • 完善雇佣合同，明确禁止离职员工带走或使用公司客户资源的相关条款。为未来的纠纷解决提供法律依据。

综上所述，离职创业后使用原单位客户是一个涉及法律、职业道德和商业伦理的复杂问题。离职员工应严格遵守相关法律法规和合同条款，避免擅自使用原公司客户资源；原公司也应加强保护措施，确保自身利益不受侵害。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。