针对您提出的“合同两年做了一年怎么赔偿”的问题，这主要取决于用人单位辞退您的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、若用人单位违法辞退

• 情形描述：用人单位在没有法定理由的情况下，随意辞退您。
• 法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 赔偿计算：由于您已工作一年，按照法律规定，经济补偿为一个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为两个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、若用人单位合法辞退

1. 无过失性辞退

   • 情形描述：如您因患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 法律规定：用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿：用人单位需支付您一个月工资作为经济补偿。

2. 经济性裁员

   • 情形描述：用人单位因经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，且符合法定程序。
   • 法律规定：用人单位需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并按照法定程序进行裁员。
   • 经济补偿：同样，用人单位需支付您一个月工资作为经济补偿。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

• 若您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位因经济性原因裁员且程序合法，且已提前通知您或额外支付一个月工资，也无需再支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

赔偿情况需根据辞退的具体原因及法律规定来判断。无论是用人单位还是您作为劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到保障。在实际操作中，若您对赔偿情况有疑问或认为自身权益受到侵害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。