工伤误工费属于工伤赔偿范围，但营养费一般不纳入工伤赔偿的法定范围，不过在特定情况下可能会得到支持。以下是对这两个问题的详细分析：
工伤误工费
工伤误工费在工伤赔偿中通常体现为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤误工费（即停工留薪期工资）是明确包含在工伤赔偿范围内的。
工伤营养费
一般情况：
- 在工伤赔偿的法定项目中，并未明确将营养费列为赔偿内容。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些项目旨在保障工伤职工的基本权益，但并未直接涉及营养费。
特殊情况：
- 尽管营养费未明确列入工伤赔偿项目，但在实际处理工伤赔偿案件时，如果工伤职工的治疗康复过程中，医疗机构在其出具的诊断证明、病历、出院小结等医疗文书中明确提及工伤职工需要加强营养，那么职工在主张营养费时，有可能会得到劳动仲裁委或人民法院的支持。这是因为，在这种情况下，加强营养是职工康复的必要条件，应当被视为合理的赔偿需求。不过，这种支持并非基于法定的独立赔偿项目，而是根据实际发生的合理费用或参考类似情况酌情确定。
综合建议
- 对于工伤误工费：职工在停工留薪期内应确保获得原工资福利待遇，如用人单位未按时支付，可依法向劳动仲裁委或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付停工留薪期工资。
- 对于工伤营养费：虽然一般不属于工伤赔偿的法定范围，但如医疗机构有明确建议加强营养，职工在主张时可能会得到支持。建议职工在主张营养费时，提供医疗机构的书面建议作为证据，以增加获得支持的可能性。
在处理工伤赔偿案件时，应综合考虑法律规定和实际情况，合理确定赔偿项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。