服刑人员在服刑期间因被打而被扣分，需根据具体情况，结合监狱管理规定和法律法规来处理，一般需先明确扣分原因及依据，再视情况采取申诉、申请复议或寻求法律救济等措施。具体分析如下：

1. 明确扣分原因及依据

   • 服刑人员在服刑期间的行为管理，通常依据监狱制定的《服刑人员计分考核办法》或类似规定进行。这些规定会详细列出哪些行为会被扣分，以及扣分的具体标准。
   • 若服刑人员被打后被扣分，首先需确认扣分是否直接关联到被打事件本身，比如是否因被打而未能完成劳动任务、违反了监狱纪律等。同时，也要审查扣分决定是否符合监狱管理规定，是否存在滥用职权或错误适用规定的情况。

2. 申诉与复议

   • 如果服刑人员认为扣分决定不公正或存在错误，有权向监狱管理部门提出申诉。申诉时，应详细陈述事实，提供相关证据（如医疗证明、证人证言等），以支持自己的主张。
   • 监狱管理部门在收到申诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出复议决定。如果复议决定维持原扣分决定，服刑人员仍不服的，还可以进一步向上一级监狱管理部门或相关司法机关申请复核或提起行政诉讼（在符合法定条件的情况下）。

3. 法律救济途径

   • 在极端情况下，如果服刑人员认为扣分行为严重侵犯了其合法权益，且通过内部申诉和复议途径无法得到有效解决，可以考虑寻求法律救济。这包括向监狱所在地的检察院提出控告或举报，或者依法提起行政诉讼（如果扣分行为被视为一种行政处罚或行政行为）。
   • 需要注意的是，法律救济途径通常较为复杂且耗时较长，因此应作为最后的选择。在采取法律行动前，建议服刑人员或其家属先咨询专业律师，以评估案件的可行性和胜诉率。

4. 特殊情况处理

   • 如果服刑人员被打事件本身构成犯罪（如故意伤害罪），则应由公安机关立案侦查，并依法追究打人者的刑事责任。在此情况下，扣分问题可能作为服刑人员行为管理的一部分，与刑事案件分开处理。
   • 如果服刑人员因被打而受伤严重，需要医疗救治或影响正常服刑的，监狱应依法提供必要的医疗救助和安置措施，并可能根据实际情况调整其考核标准或扣分情况。