殴打其他服刑人员属于严重违反监规纪律的行为，将面临行政处罚、刑事追责或影响减刑假释等处理，具体需结合行为性质、后果及主观意图综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 行政处罚层面：违反监规纪律的处分

根据《监狱法》第五十八条，服刑人员若实施殴打行为，监狱可依据情节轻重给予警告、记过、禁闭等行政处罚。例如：

• 轻微情节（如未造成明显伤害）：可能被处以警告或记过，并扣减考核分，影响后续减刑假释申请；
• 严重情节（如导致轻伤以上后果）：可能被单独关押禁闭（最长15日），并进一步追究刑事责任。

2. 刑事追责层面：构成犯罪的依法处罚

若殴打行为符合《刑法》中相关犯罪构成要件，需承担刑事责任：

• 故意伤害罪：若造成轻伤（如骨折、面部创口等），可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若致重伤或死亡，刑罚更重；
• 破坏监管秩序罪：根据《刑法》第三百一十五条，若多次殴打他人或殴打监管人员，情节严重的，可处三年以下有期徒刑。

关键点：刑事追责需以司法鉴定或法院判决为准，监狱会先将案件移送公安机关立案侦查。

3. 对服刑权益的影响：减刑假释受限

根据《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》，服刑人员在考核期内有殴打他人等严重违纪行为，法院可裁定不予减刑或假释。例如：

• 若因殴打被禁闭，通常需在禁闭期满后重新计算考核周期；
• 若被追究刑事责任，原刑期与新罪刑期需数罪并罚，实际服刑时间可能大幅延长。

4. 特殊情形：被殴打者的救济途径

若服刑人员被他人殴打，可立即向监狱民警报告，监狱需在24小时内调查并处理。若对处理结果不满，可向监狱上级部门（如省监狱管理局）申诉，或通过检察机关驻监检察室监督。

建议：若涉及具体案件，需结合监控录像、伤情鉴定、证人证言等证据综合判断责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。