结论：因对方身体原因长期未上班无法胜任工作，双方协商一致解除劳动合同的，是否需要支付补偿金，需根据具体情况判断，一般而言，用人单位需支付经济补偿金，但若符合特定条件，用人单位可不支付。

分析说明：

1. 一般情况下的经济补偿金支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位或劳动者双方协商一致而解除时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需要，体现了法律对劳动者权益的保护。
   • 经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特定情况下的经济补偿金免除：

   • 虽然一般情况下协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金，但也存在例外情况。如果劳动者因自身原因（如身体原因）无法继续履行劳动合同，且双方协商一致解除劳动合同的，同时满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”等特定免除条件（虽此条直接针对的是劳动合同终止，但协商一致解除在特定情境下可参照类似原则，尤其是当劳动者因自身原因无法继续工作时），或者双方在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。但在大多数因身体原因协商一致解除劳动合同的情况下，并不直接符合法定免除经济补偿金的条件，因此用人单位通常仍需支付。
   • 特别需要注意的是，如果劳动者因身体原因被认定为医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。这进一步说明了在因身体原因无法胜任工作的情况下，协商一致解除劳动合同通常伴随着经济补偿金的支付。

行动建议：

• 对于劳动者：如果因身体原因长期未上班且无法胜任工作，与用人单位协商一致解除劳动合同时，应明确了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿金以及补偿金的计算标准。如有疑问，可及时咨询专业律师或劳动部门。
• 对于用人单位：在协商一致解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果认为符合免除经济补偿金的条件，应确保相关约定或条件符合法律、行政法规的强制性规定，并保留好相关证据。

后续法律后果提示：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿金及可能的赔偿金。
• 如果双方因经济补偿金问题产生争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护各自的权益。