公交公司要求司机开网约车是否合法，需分情况讨论：
若公交公司与司机签订的劳动合同中明确约定了司机需从事网约车服务：
- 在这种情况下，公交公司要求司机开网约车是合法的，因为双方已经在劳动合同中对此进行了明确约定。司机作为劳动者，有义务按照劳动合同的约定履行工作职责。当然，这也要求劳动合同的条款必须合法、合规，且不得违反法律法规的强制性规定。
若劳动合同中未明确约定司机需从事网约车服务，且公交公司单方面要求司机开网约车：
- 在这种情况下，公交公司的要求可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公交公司希望司机从事网约车服务，应当与司机进行协商，并达成一致意见。如果司机不同意变更劳动合同，公交公司则不能单方面要求司机开网约车。
还需考虑公交公司是否具备开展网约车服务的资质，以及司机是否具备从事网约车服务的资格：
- 公交公司若想开展网约车服务，必须首先获得相关的行政许可，即网约车经营许可证。同时，司机也必须具备相应的驾驶资格和从业资格，如驾驶证、网约车驾驶员证等。如果公交公司或司机不具备这些资质和资格，那么公交公司要求司机开网约车就是违法的。
法律建议：
- 对于公交公司而言，如果希望司机从事网约车服务，应当首先确保自身具备开展网约车服务的资质，并与司机进行协商，达成一致意见后，再对劳动合同进行相应的变更。
- 对于司机而言，如果公交公司提出开网约车的要求，应当首先查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或不同意变更劳动合同，可以与公交公司进行协商或寻求法律援助。同时，司机也应当确保自己具备从事网约车服务的资格，以免因资质问题而面临法律风险。
可能面临的法律后果：
- 如果公交公司未经协商单方面要求司机开网约车，且司机不同意或因此产生纠纷，司机可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果公交公司或司机不具备开展或从事网约车服务的资质和资格，可能会面临行政处罚或法律责任。
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