公司搞活动抄经书这一行为，在一般情况下并不直接构成违法，但需根据具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 宗教活动与法律法规的界限：

   • 抄经书本身可能涉及宗教活动，而我国对宗教活动有明确的法律规定。根据《宗教事务条例》等相关法规，宗教活动应当在宗教活动场所内进行，且需遵守国家法律法规和宗教事务管理的相关规定。
   • 如果公司活动中的抄经书行为被视为宗教活动，且未在宗教活动场所内进行，或者未遵守相关法律法规，那么这种行为可能涉嫌违法。但通常情况下，公司活动中的抄经书更多被视为一种文化或精神活动，而非宗教活动，因此这一风险相对较低。

2. 公司活动的性质与目的：

   • 公司活动的性质和目的也是判断其合法性的重要因素。如果抄经书活动是公司为了弘扬传统文化、提升员工精神修养或作为团队建设的一部分，且没有涉及宗教宣传或强迫员工参与等不当行为，那么这种活动通常是合法的。
   • 然而，如果公司活动中的抄经书行为被用于宗教宣传、强迫员工信仰宗教或进行其他不当行为，那么这种活动就可能涉嫌违法，甚至可能构成对员工宗教信仰自由的侵犯。

3. 员工权益与自愿参与：

   • 在公司活动中，员工的权益应得到充分保障。如果抄经书活动是自愿参与的，且没有对员工造成任何压力或不利影响，那么这种活动通常是合法的。
   • 如果公司强迫员工参与抄经书活动，或者将参与活动与员工的薪酬、晋升等挂钩，那么这种行为就可能涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。

4. 文化活动的合法性与合规性：

   • 抄经书作为一种文化活动，其合法性还取决于活动的具体内容和形式。如果活动内容健康、积极，且符合社会公德和法律法规的要求，那么这种活动通常是合法的。
   • 如果活动内容涉及违法或不良信息，或者形式上存在不当行为（如公开宣扬宗教极端思想等），那么这种活动就可能涉嫌违法。

建议：

• 在组织公司活动时，应确保活动的合法性和合规性，避免涉及宗教宣传或强迫员工参与等不当行为。
• 如果活动涉及抄经书等可能涉及宗教元素的内容，应提前了解相关法律法规和政策要求，确保活动的合法性和适当性。
• 尊重员工的宗教信仰自由和个人意愿，不得强迫员工参与任何宗教活动或文化活动。

如有任何关于公司法务或经营管理方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。