在初核谈话时，使用权利义务告知书的核心在于确保被谈话人明确知晓自身权利与义务，保障谈话的合法性与有效性。具体使用方式及注意事项如下：

1. 明确告知书的适用场景与目的
   初核谈话通常发生在纪检监察、调查机关对涉嫌违纪或违法行为进行初步核实阶段。此时使用权利义务告知书，旨在向被谈话人说明其依法享有的权利（如如实陈述、申请回避、核对笔录等）及必须履行的义务（如配合调查、如实提供证据、不得伪造或隐匿证据等），确保谈话程序合法合规，避免后续因程序瑕疵引发争议。

2. 告知书的内容设计需全面且具体

   • 权利部分：应明确列举被谈话人享有的权利，例如：
     
     • 对谈话内容有异议时可提出申辩；
       
     • 要求调查人员出示合法证件或调查文件；
       
     • 谈话结束后核对笔录并签字确认，对笔录内容有修改权；
       
     • 涉及个人隐私或商业秘密时，可要求保密处理。
       
   • 义务部分：需清晰说明被谈话人必须遵守的规则，例如：
     
     • 不得以任何方式干扰、阻碍调查；
       
     • 不得伪造、隐匿或毁灭证据；
       
     • 对调查人员提出的问题应如实回答，不得隐瞒或编造事实；
       
     • 谈话期间需遵守纪律，不得录音、录像或传播谈话内容。
       

3. 使用流程需规范且严谨

   • 提前准备：谈话前，调查人员应准备书面告知书，内容需经法制部门或法律顾问审核，确保符合法律规定。
     
   • 当面宣读或送达：谈话开始时，调查人员应向被谈话人出示告知书，并口头说明其权利义务；若被谈话人文化程度较低或存在理解障碍，需逐条解释，确保其充分理解。
     
   • 签字确认：被谈话人阅读或听取告知书后，需在告知书上签字确认“已阅读并理解全部内容”；若拒绝签字，调查人员应在告知书上注明情况，并由两名以上调查人员签字见证。
     
   • 附卷归档：告知书作为谈话笔录的附件，需一并归档保存，以备后续审查或司法程序使用。
     

4. 注意事项与风险防范

   • 语言通俗化：避免使用法律术语或复杂句式，确保被谈话人能轻松理解。
     
   • 权利义务平衡：既不能过度强调义务而忽视权利（可能导致程序违法），也不能仅告知权利而弱化义务（可能影响调查效率）。
     
   • 特殊情况处理：若被谈话人提出行使权利（如申请回避），调查人员需立即暂停谈话，按程序处理；若其拒绝履行义务（如拒不签字），需记录在案并说明理由，避免程序瑕疵。
     

总结：初核谈话时使用权利义务告知书，需从内容设计、流程规范、风险防范三方面入手，确保被谈话人充分知晓权利义务，同时保障调查程序的合法性与证据的有效性。若您在具体操作中遇到疑问，可直接向我咨询，我会结合实务经验为您提供详细指导。