在处置方式为谈话的情况下，应当使用的权利义务告知书，主要取决于谈话的具体性质、目的以及涉及的主体。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 行政谈话或调查谈话：

   • 若谈话是由行政机关（如公安机关、市场监管部门等）进行的，作为调查或询问的一部分，那么应当使用行政调查权利义务告知书或类似名称的文书。
   • 关键内容：此类告知书应明确告知被谈话人其享有的权利（如陈述权、申辩权、申请回避权等）和应履行的义务（如如实陈述事实、配合调查等），同时说明谈话的目的、程序以及可能产生的法律后果。

2. 司法谈话或侦查谈话：

   • 在司法程序中，如刑事侦查阶段，公安机关或检察机关对犯罪嫌疑人或证人进行的谈话，应使用侦查阶段权利义务告知书或证人权利义务告知书。
   • 关键内容：对于犯罪嫌疑人，需告知其有权保持沉默、有权委托辩护人等；对于证人，则需告知其如实作证的义务以及作伪证的法律责任。同时，也应说明谈话的程序和目的。

3. 企业内部纪律谈话或人事谈话：

   • 若谈话是企业内部进行的，针对员工违反纪律或工作表现不佳等情况，那么应使用员工纪律谈话权利义务告知书或人事谈话告知书（虽非严格法律文书，但可借鉴法律文书格式）。
   • 关键内容：此类告知书应明确告知员工其违反的具体纪律条款、可能面临的纪律处分以及享有的申诉权利等。同时，也应强调员工应如实陈述事实、配合调查等义务。

4. 一般民事或商事谈话：

   • 在民事或商事纠纷中，双方当事人或其代理人进行的谈话，若需明确双方权利义务，可制定谈话权利义务告知书（非标准法律文书，但可根据实际情况定制）。
   • 关键内容：此类告知书应明确双方在谈话中的权利（如发言权、质证权等）和义务（如如实陈述、不得干扰谈话秩序等），以及谈话的目的和预期结果。

制作权利义务告知书的注意事项：

• 明确性：告知书的内容应清晰明确，避免使用模糊或歧义的语言。
• 全面性：应涵盖所有与谈话相关的权利义务，确保被谈话人充分了解其法律地位和责任。
• 合法性：告知书的内容应符合法律法规的规定，不得侵犯被谈话人的合法权益。

建议：

• 在制作权利义务告知书时，最好咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保文书的合法性和有效性。
• 根据谈话的具体性质和目的，选择合适的告知书模板或格式，并进行必要的修改和调整。

如有任何关于权利义务告知书制作或合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。