关于“挂职取酬立案条件”的问题，这通常涉及到国家工作人员或特定关系人利用职务便利获取不正当薪酬的刑事法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、挂职取酬与受贿的界限
在探讨挂职取酬的立案条件时，首先要明确的是，并非所有挂职取酬行为都构成犯罪。关键在于是否利用了职务上的便利，以及是否形成了权钱交易的对价关系。
特定关系人“挂名”领取薪酬：
- 根据“两高”《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》的相关规定，如果国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，并要求或接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取薪酬的，这种行为应以受贿论处。
特定关系人实际工作但领取过高薪酬：
- 如果特定关系人在请托人相关公司实际工作并领取薪酬，但领取的薪酬明显超出同岗位其他人员发放标准的，对于超出的部分，若能证明是国家工作人员利用职务便利为请托人谋取利益的对价，则也可能构成受贿。
二、立案条件的具体分析
主体要件：
- 涉嫌挂职取酬的行为人通常为国家工作人员，包括在国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。
客观要件：
- 行为人利用职务上的便利为请托人谋取利益。
- 特定关系人（如配偶、子女、兄弟姐妹等）在请托人处挂职或实际工作，并领取薪酬。
- 薪酬的领取存在不正当性，如不实际工作却领取薪酬，或实际工作但领取明显超出同职级标准的薪酬。
主观要件：
- 行为人具有受贿的故意，即明知自己的行为会侵犯职务行为的廉洁性，仍然希望或放任这种结果的发生。
因果关系：
- 行为人利用职务便利为请托人谋取利益与特定关系人领取不正当薪酬之间存在因果关系，即形成了权钱交易的对价关系。
三、案例分析
以您提供的案例为例，陆某甲作为国企党委书记、董事长，利用职务上的便利为B公司谋取利益，并要求B公司给其兄、嫂多发薪酬。陆某乙、马某在B公司实际工作，但领取的薪酬明显超出同职级标准。这种行为符合受贿犯罪的构成要件，因为陆某甲利用职务便利为B公司谋取了利益，而B公司向陆某甲的兄、嫂多发的薪酬则是对陆某甲的变相行贿。
四、结论与建议
结论：
- 挂职取酬的立案条件主要取决于行为人是否利用职务便利为请托人谋取利益，以及特定关系人领取的薪酬是否存在不正当性。如果满足这些条件，则可能构成受贿罪。
建议：
- 对于国家工作人员而言，应严格遵守廉洁纪律，避免利用职务便利为特定关系人谋取不正当利益。
- 对于企业和个人而言，应遵守法律法规，不得通过不正当手段获取利益或影响国家工作人员的职务行为。
- 如果发现涉嫌挂职取酬的违法行为，应及时向相关部门举报并配合调查。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。