您好，关于您提出的“国企的亲属是否可以在不同的单位”这一问题，首先需要明确的是，您所提及的国企亲属在不同单位的情况，并不直接受《事业单位人事管理回避规定》的约束，因为该规定主要针对的是事业单位。不过，我们可以从回避制度的原则和精神出发，来探讨国企中可能存在的类似情况。

在国企中，虽然可能没有像事业单位那样详细、统一的回避制度文件，但回避原则在国企管理中同样重要，旨在确保公平、公正，避免利益冲突。国企在招聘、晋升、调动等人事管理中，通常会遵循一定的回避原则，尤其是当涉及亲属关系时。

对于国企亲属在不同单位的情况：

1. 一般原则：国企通常鼓励员工在不同部门、不同单位间流动，以促进人才交流和业务发展。因此，亲属在不同单位工作，本身并不构成问题，只要这些单位之间没有直接的上下级关系或利益冲突。

2. 特殊情况：如果国企内部有特定的规定或政策，要求亲属在特定情况下（如涉及敏感岗位、关键业务等）需要回避，那么这些规定应当被遵守。例如，如果两个国企单位之间存在业务竞争或利益关联，且亲属在其中担任关键职位，那么可能需要根据单位规定进行岗位调整或回避。

3. 实际操作：在实际操作中，国企通常会根据具体情况进行灵活处理。如果亲属在不同单位工作，且这些单位之间没有直接的利益冲突，那么通常不会受到限制。但如果存在潜在的利益冲突或违反单位规定的情况，那么可能需要采取相应的措施，如岗位调整、回避等。

建议：

• 如果您或您的亲属在国企工作，且涉及在不同单位间流动或任职的情况，建议先了解所在国企的相关规定和政策。
• 如果存在疑问或不确定的情况，可以咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确、具体的指导。

总之，国企中亲属在不同单位工作的情况，并不直接受特定回避制度的约束，但应遵循国企内部的相关规定和原则，确保公平、公正，避免利益冲突。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。