值夜班期间突发心梗，是否算工伤需根据具体情况综合分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体到值夜班期间突发心梗的情况：

• 若心梗发作后，职工在48小时之内经抢救无效死亡：这种情况下，由于职工是在工作时间（值夜班）和工作岗位上突发心梗，且符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，因此视同工伤。例如，某员工在值夜班过程中突然感到胸口剧痛，同事发现后立即拨打急救电话，将其送往医院抢救，但最终因心梗发作，在发病后的48小时之内经抢救无效死亡，此情形下，法院一般会支持认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

• 若心梗发作后，职工经过治疗病情稳定并存活：这种情况下，由于职工虽然是在工作时间（如值夜班时）突发心梗，但治疗后病情稳定并存活，且不符合其他工伤认定情形的，通常不能认定为工伤。因为一般的疾病发作不属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。例如，某职工在值夜班时感觉心脏不适，被送往医院治疗，经过一段时间的治疗后康复出院，在此情况下，法院通常不会认定为工伤。

三、符合认定工伤的特殊情形

如果职工所患心梗能够证明是由工作环境、职业危害等因素导致的，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，即使疾病非直接由事故引起，也可能被认定为工伤。具体来说：

• 若心梗与工作环境、职业危害有直接关联：例如，某职工长期在高强度、高噪音的工作环境下值夜班，导致心血管系统严重损害，经专业医疗机构诊断，其心梗与工作环境存在因果关系。在此情形下，如果能够提供充分的医学证据和工作环境监测数据等，法院会支持认定为工伤，因为这属于“患职业病的”应当认定为工伤的情形。

四、综合考虑因素及建议

在具体判决中，法院会依据以下关键因素进行综合考量：

1. 值班性质：值夜班是否被视为正常工作时间的一部分，以及职工当时是否有明确的职责和任务。如果值夜班是工作的必要组成部分，且心梗发作与工作职责有直接关系，那么更有可能被认定为工伤。
2. 医学证据：需要提供医生的诊断报告、病历记录、专家意见等充分证据，来证明心梗发作与工作之间的因果关系。
3. 法律条款：不同地区的法律法规对工伤的定义可能有所差异，法院在判决时会参考当地的工伤保险条例、劳动法等相关规定。

建议：在处理此类复杂案件时，建议您及时收集并保存相关证据，如医生的诊断报告、病历记录、工作环境监测数据等。同时，您可以向我咨询，我会根据个案的具体情况进行详细分析，提供专业的法律意见，从而更好地维护您的合法权益。