关于您提出的“事业单位人事管理条例中哪条规定兼职要报备”的问题，首先需要明确的是，《事业单位人事管理条例》本身并未直接规定兼职需要报备的具体条款，但这一要求通常与公职人员的纪律规定和单位内部管理制度紧密相关。
在公职人员的管理中，中央纪委国家监委以及相关的纪律处分条例，如《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等，对公职人员的兼职行为有明确的规定。这些规定强调，公职人员在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，需要受到相应的纪律约束。
具体到您的问题，虽然《事业单位人事管理条例》没有直接提及兼职报备，但根据公职人员纪律管理的整体框架和原则，我们可以理解为：
兼职需审批：事业单位工作人员在考虑兼职时，首先需要确认自己的兼职行为是否符合单位的管理制度和相关规定。如果单位有明确的兼职审批流程，那么工作人员必须按照流程进行申请，并获得批准后才能兼职。
报备要求：即使单位没有明确的兼职审批流程，但根据公职人员纪律管理的原则，工作人员在兼职前也应当向单位进行报备，说明兼职的性质、时间、地点以及是否获取报酬等情况。这是为了确保兼职行为不会影响到本职工作，也不会引发利益冲突或违纪违法行为。
合规兼职：在报备并获得批准后，工作人员还需要确保自己的兼职行为是合规的。例如，不能从事与本职工作相关的营利性活动，不能利用职务之便谋取私利等。
特殊副业报备：对于一些特殊的副业，如跑滴滴、送外卖等，虽然这些副业本身可能并不违反纪律规定，但考虑到它们可能会占用工作人员的时间和精力，影响本职工作，因此通常也需要提前向单位进行书面报备并获得批准。
综上所述，虽然《事业单位人事管理条例》没有直接规定兼职需要报备的具体条款，但根据公职人员纪律管理的整体框架和原则，以及单位内部管理制度的要求，事业单位工作人员在兼职前应当向单位进行报备，并确保自己的兼职行为是合规的。如果单位有明确的兼职审批流程，那么工作人员必须按照流程进行申请并获得批准后才能兼职。