结论：针对您提出的“人已经离职，催收还是给以前公司发短信”的问题，这主要涉及到催收行为的合规性以及您作为前员工的权益保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
催收行为的合规性：
- 合法催收：催收机构或个人在催收债务时，应当遵循法律法规，不得采取非法手段进行催收。如果催收行为仅限于向债务人（即您本人，若您是债务人）或您明确授权的第三方进行，且内容真实、合法，那么这种催收行为是合法的。但在此情况下，催收机构应直接联系您，而非您以前的公司。
- 非法催收：如果催收机构未经您同意，擅自向您以前的公司发送催收短信，且该行为给您造成了困扰或损害，那么这种催收行为可能构成非法催收。根据相关法律法规，非法催收可能面临行政处罚或民事责任。
您作为前员工的权益保护：
- 隐私权保护：您离职后，您的个人信息（包括联系方式）仍受法律保护。催收机构未经您同意，不得擅自使用或泄露您的个人信息。如果催收机构向您以前的公司发送催收短信，可能涉及泄露您的个人信息，侵犯您的隐私权。
- 名誉权保护：如果催收短信的内容不实或误导性，且给您以前的公司或您本人造成了名誉损害，那么您有权要求催收机构停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可能要求赔偿损失。
应对措施建议：
- 与催收机构沟通：首先，您可以尝试与催收机构沟通，明确告知他们您已经离职，且不再承担相关债务责任（如果确实如此），要求他们停止向您以前的公司发送催收短信。
- 向以前的公司说明情况：同时，您也可以向您以前的公司说明情况，告知他们您已经离职，且催收短信与您无关，避免公司因此产生误解或不必要的麻烦。
- 寻求法律帮助：如果催收机构继续非法催收，且给您造成了困扰或损害，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（如我），了解您的权益和可能的法律途径，如向相关部门投诉、提起民事诉讼等。
进一步思考：在此情况下，您还需要关注催收短信的具体内容、发送频率以及是否对您造成了实际损害等因素。这些因素将影响您采取应对措施的具体方式和力度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。