个体经营者本身不算劳动者，但其雇佣的员工与个体经营者之间可以构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、个体经营者的定义与性质

个体经营者，是以自然人或家庭为单位，依法经核准登记，在法律允许的范围内从事工商业经营的个人。他们作为市场经济的主体，独立承担经营风险，享有经营收益，并承担相应的法律责任。

二、劳动者与劳动关系的定义

劳动者是指年满16周岁且未达法定退休年龄，具有劳动能力，并与用人单位形成劳动关系的自然人。劳动关系则是指劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的法律关系，具有财产关系和人身关系的双重性质。

三、个体经营者与雇员的劳动关系

1. 构成劳动关系的条件：

   • 个体经营者需经工商登记取得合法经营资格。
   • 双方签订书面劳动合同或形成事实用工关系。
   • 雇员实际接受个体经营者的管理指挥。
   • 劳动报酬构成雇员的主要经济来源。

2. 劳动关系的特征：

   • 雇员需遵守个体经营者的规章制度，接受其日常管理和监督。
   • 个体经营者按照约定向雇员支付劳动报酬，并提供相应的劳动保护条件。
   • 双方之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。

3. 法律后果：

   • 个体经营者与雇员之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。
   • 双方应依法订立书面劳动合同，明确各自的权利和义务。
   • 雇员享有最低工资、社会保险等劳动保障权益。

四、特殊情况的处理

在某些情况下，个体经营者可能通过要求雇员注册个体工商户、签订承包或承揽协议等方式来规避用工风险。然而，这种情况下，应根据实际用工情况来判断是否构成事实劳动关系。如果雇员实际上接受了个体经营者的管理指挥，且提供的劳动是个体经营者业务的组成部分，那么双方之间仍然可能构成劳动关系。

综上所述，个体经营者本身不算劳动者，但其雇佣的员工与个体经营者之间在满足一定条件下可以构成劳动关系。双方应依法订立劳动合同，明确各自的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。