在应聘教师岗位时，关于是否会被查征信报告的问题，这主要取决于具体的招聘流程和规定，但根据教育部发布的《关于推开教职员工准入查询工作的通知》内容，我们可以明确以下几点：

首先，教育部在推开教职员工准入查询工作时，主要关注的是教职员工的性侵违法犯罪信息以及教师资格限制库中的丧失、撤销教师资格信息。这些信息的查询是为了加强师德师风建设，净化校园环境，确保教职员工的素质符合教育教学的要求。

其次，从通知的内容来看，并没有直接提及征信报告的查询。征信报告主要记录了个人的信用信息，包括贷款、信用卡等金融活动的还款情况，以及一些公共事业缴费、欠税等信息。这些信息与教职员工的性侵违法犯罪记录或教师资格限制情况并不直接相关。

然而，虽然教育部通知中未明确提及征信报告，但具体招聘单位在招聘过程中可能会根据自身的需求和规定，对应聘者进行额外的背景调查。这种背景调查可能包括征信报告的查询，以评估应聘者的信用状况和诚信度。但这种情况并非普遍存在，而是取决于招聘单位的自主决定。

总结来说：应聘教师岗位时，是否会被查征信报告并没有一个统一的答案。它主要取决于招聘单位的具体规定和需求。如果招聘单位在招聘过程中明确要求查询征信报告，那么应聘者就需要配合提供相关信息；如果招聘单位没有明确要求，那么应聘者则无需主动提供征信报告。

为了确保自己的权益不受损害，建议应聘者在应聘前仔细阅读招聘公告和招聘流程，了解招聘单位的具体要求。如果对应聘过程中涉及的信息查询有疑问或担忧，可以及时向招聘单位咨询并寻求解答。