关于您提出的“公司劳动合同是否需要到人社局备案”的问题，这主要取决于当地的具体规定和要求，以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的劳动合同备案

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后即生效。这意味着，只要劳动合同的内容合法、形式符合规定，且双方已签字或盖章确认，该合同即具有法律效力，备案并非其生效的必要条件。在我国现行法律中，并没有普遍强制要求用人单位必须将签订好的劳动合同报送至人社局进行备案。通常，劳动合同由用人单位与劳动者各自保存以备查。

二、特殊情况下的劳动合同备案

尽管备案不是普遍强制要求，但在某些地区或特定情况下，出于行政管理、数据统计、政策补贴或特殊行业规范等需要，可能会要求用人单位进行劳动合同备案。例如：

1. 地方政策要求：一些地方为了加强对劳动力市场的监管或统计就业数据，会出台相关政策鼓励或要求用人单位将劳动合同报送当地人社部门备案。

2. 政策优惠申请：在企业申请稳岗补贴等政策优惠时，备案的劳动合同可能作为审核材料之一。

3. 特殊行业规范：某些特殊行业或领域，如建筑、矿山等，可能出于安全或管理需要，要求劳动合同必须备案。

三、不备案的法律后果与建议

1. 不影响合同效力：即使未进行备案，只要劳动合同符合法律规定的生效要件，该合同仍然有效。

2. 可能面临行政责任：如果当地有明确要求劳动合同备案的政策或法规，而用人单位未按规定进行备案，可能会面临劳动行政部门的行政处罚或责令改正等措施。但这并不影响劳动合同的效力。

建议：

• 用人单位在签订劳动合同前，应了解并遵守当地的相关法律法规和政策规定，确定是否需要备案以及具体的备案流程和要求。
• 如不确定是否需要备案，建议咨询当地的人社局或相关法律专业人士，以获取准确的信息和指导，确保劳动合同的合法性和有效性。

综上所述，劳动合同签订后是否需要去人社局备案，主要取决于当地的具体规定和要求。用人单位应密切关注当地的相关政策动态，并咨询相关部门或专业人士以确保合规操作。