是的，试用期这个说法在当前的劳动法规中仍然存在。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，一般适用于初次就业的劳动者或者转换工作岗位的劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

• 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月。
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，法律也明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。

此外，值得注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期制度。

总的来说，试用期是劳动法规中明确规定的一项制度，旨在保障用人单位和劳动者在建立劳动关系时的相互了解和选择权。在试用期内，双方都应遵守相关法律法规，确保试用期的合法性和有效性。